Silahkan saudara diskusikan
Manager SDM yang sering menjadi pewawancara calon karyawan, sering melakukan kesalahan-kesalahan dalam wawancara tersebut sehingga mendapatkan karyawan yang kurang baik.Salah satu penyebab utama kegagalan manager dalam wawancara seleksi, yaitu: Pewawancara menyimpulkan bahwa calon karyawan mampu mengerjakan pekerjaan itu tapi tidak mengeksplorasi apakah dia termotivasi untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.Diskusikan bagaimana cara atau langkah apa yang harus manager SDM lakukan agar dapat mengetahui si Calon karyawan suka atau tidak suka dengan pekerjaan yang dilamarnya.