Section
Open allClose all
Instructions: Clicking on the section name will show / hide the section.
- 1
Pertemuan 1 :
2 March - 8 MarchKebanyakan orang cerdas merasa bahwa mereka telah mengerti, mendengar, melihat, mempunyai pengalaman dan pernah mencoba perubahan sebelumnya. Orang cerdas memiliki lima karakteristik yang mempengaruhi cara berpikir dan bertindak. Yaitu:
a. Pengalaman
b. Pendidikan
c. Keahlian
d. Prestasi unggul
e. Kemampuan natural
Diskusikan apakah ada unsur lain , selain yang disebutkan di atas, karakteristik yang mempengaruhi cara berpikir dan bertindak dari orang yang cerdas ?
- 2
Pertemuan 2 :
9 March - 15 March** Sudah Terlaksana ** - 3
Pertemuan 3 :
16 March - 22 MarchSilahkan diskusikan permasalahan di bawah ini:
Saat ini saudara sebagai manager Sumber Daya Manusia disebuah Perusahaan yang cukup besar dilihat dari pendapatan pertahun yang dalam tahun terakhir pendapatannya lebih dari Rp. 2 M, namun sumber daya manusia yang berkualitas di perusahaan saudara, jumlahnya sangat minim sekali, hal ini disebabkan karena banyak yang resign dan pindah bekerja ke perusahaan lain yang memberikan kesejahteraan lebih baik dari pada di perusahaan saudara,
Diskusikan apa dampak dari keadaan ini apabila dibiarkan, Apa yang akan saudara lakukan jika menghadapi keadaan seperti ini.
- 4
Pertemuan 4 :
23 March - 29 MarchManajemen Sumber Daya Manusia makin bertambahnya waktu makin dirasa penting bagi keberlangsungan perusahaan atau organisasi, meskipun saat ini banyak ditemukan dan diaplikasikan peralatan canggih hasil dari perkembangan teknologi yang dapat menggantikan tenaga manusia.
Silahkan saudara diskusikan , menurut pendapat saudara mengapa bisa demikian.
- 5
Pertemuan 5 :
30 March - 5 AprilDiskusi hal di bawah ini:
Perubahan lingkungan strategik memberikan dampak yang tidak sedikit di dalamkehidupan organisasi. Perubahan lingkungan ini tentu saja mempengaruhi strategidalam mengelola segala jenis sumberdaya yang ada di perusahaan, khususnyasumberdaya manusia. Strategi pengelolaan manusia ini sangat ditentukan olehtuntutan lingkungan strategik terhadap organisasi. Bila lingkungan strategik berubahke arah yang baik maka akan terjadi perubahan organisasi ke arah yang baik pula yangmengakibatkan akan muncul sumber keunggulan baru.Salah satu keunggulan baru tersebut adalah pengetahuan yang dimiliki individu.Pengetahuan akan berpengaruh bagi pengembangan sumber daya perusahaan terutama sumber daya manusia.Bagaimana menurut pendapat saudara,
- 6
Pertemuan 6 :
6 April - 12 AprilSilahkan saudara diskusikan
Manager SDM yang sering menjadi pewawancara calon karyawan, sering melakukan kesalahan-kesalahan dalam wawancara tersebut sehingga mendapatkan karyawan yang kurang baik.Salah satu penyebab utama kegagalan manager dalam wawancara seleksi, yaitu: Pewawancara menyimpulkan bahwa calon karyawan mampu mengerjakan pekerjaan itu tapi tidak mengeksplorasi apakah dia termotivasi untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.Diskusikan bagaimana cara atau langkah apa yang harus manager SDM lakukan agar dapat mengetahui si Calon karyawan suka atau tidak suka dengan pekerjaan yang dilamarnya.
- 7
Pertemuan 7 :
13 April - 19 AprilSilahkan diskusikan hal berikut:
PHK adalah sebuah kata singkat yang berasal dari Pemutusan Hubungan Kerja, hampir semua kalangan masyarakat sangat mengenal kata ini. Pemutusan Hubungan Kerja atau yang biasa disebut oleh banyak orang adalah PHK. PHK memiliki arti pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan/majikan. Hal ini dapat terjadi karena pengunduran diri, pemberhentian oleh perusahaan atau habis kontrak.
Permasalahan yang sedang melanda bangsa Indonesia adalah masalah wabah Covid-19, yang dengan harus dilakukannya Sosial Distancing atau Physical Distancing, atau entah apa lagi namanya nanti, yang pasti hampir seluruh UKM saat ini tidak boleh berjualan secara langsung atau tatap muka berhadapan dengan pelanggannya, dan masyarakat pada umumnya dirumahkan untuk beberapa saat sampai entah kapan,
Dapat kita prediksi, dimana bidang usaha baik usaha besar maupun UKM kebanyakan atau dilarang membuka usahanya, karyawannya dirumahkan sementara, bahkan akan berakibat nanti di PHK kalau wabah virus Corona ini tidak dapat segera diakhiri.
Diskusikan apa yang akan terjadi dengan tenaga kerja di Indonesia kelak ?
- 8
Pelaksaan UTS :
20 April - 26 AprilUjian Tengah Semester /UTS - 9
Pelaksaan UTS :
27 April - 3 MayUjian Tengah Semester /UTS - 10
4 May - 10 May
Diskusikan perihal di bawah ini:
Bagaimana cara menghadapi karyawan yang terlalu cerdas dan memiliki keahlian spesifik atau khusus, namun yang bersangkutan selalu merasa lebih pintar dan tidak mau mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan oleh divisi SDM.
- 11
11 May - 17 May
Diskusikan permasalahan di bawah ini:
Apabila saudara sebagai pimpinan di suatu perusahaan dengan jumlah karyawan yang tidak terlalu banyak (20 orang), sementara 2/3 karyawan saudara adalah senior dan berpengalaman, namun sangat sulit untuk dilakukan upaya pengembangan karena sudah merasa berpengalaman, sementara Perusahaan saudara saat ini sangat membutuhkan karyawan yang bukan hanya berpengalaman , namun dapat mengikuti perkembangan transformasi teknologi ? Langkah apa yang akan saudara ambil melihat kasus ini?
- 12
Tidak Ada Perkuliahan :
18 May - 24 MayLIBUR Hari Raya Idul Fitri 1441 H - 13
Tidak Ada Perkuliahan :
25 May - 31 MayLIBUR Hari Raya Idul Fitri 1441 H - 14
Pertemuan 10 :
1 June - 7 JuneDiskusikan...
Perencanaan karir dalam pelaksanaannya bagi SDM suatu perusahaan membutuhkan biaya yang sangat tinggi...
Setujukah saudara dengan pendapat tersebut.
- 15
Pertemuan 11 :
8 June - 14 JuneDiskusikan hal di bawah ini
Perusahaan tempat rekan saya bekerja, setiap karyawannya sangat ingin dapat melakukan perubahan, terutama berkaitan dengan keahlian masing-masing karyawan. Namun tampaknya pimpinan tidak menghendaki SDM nya menjadi lebih pintar dari yang sudah ada dengan kondisi saat ini, karena merasa Perusahaannya telah memperoleh keuntungan yang cukup besar.
Seandainya saudara menjadi karyawan di Perusahaan tersebut, apa yang akan saudara lakukan ?
- 16
Pertemuan 12 :
15 June - 21 JuneDiskusikan hal berikut
Corporate Culture
Budaya perusahaan akan dibentuk atau dibawa kemana dan dibentuk seperti apa adalah sangat tergantung dari pimpinan perusahaan tersebut, Bagaimana menurut saudara apakah corporate culture atau budaya perusahaan dapat dirubah oleh pihak eksternal atau agen perubahan seperti konsultan SDM dan lain-lain.
- 17
Pertemuan 13 :
22 June - 28 JuneDalam pelaksanaan pengembangan SDM, yang sangat diperlukan adalah pelatihan, Dengan pelatihan secara otomatis karyawan akan dapat memperoleh pengetahuan. Apalagi jika anggaran diklat SDM nya sangat terbatas, maka yang prioritas dan perlu dilaksanakan adalah proses pelatihan.
Bagaimana menurut saudara terhadap pernyataan di atas ?
- 18
Pertemuan 14 :
29 June - 5 JulyMasalah yang juga sering terjadi dalam suatu perusahaan atau organisasi bahkan sampai terjadi kebangkrutan adalah karena tidak adanya pengkaderan yang baik. Hal tersebut dapat terjadi karena memang pimpinannya yang tidak melakukan pengkaderan atau juga karyawannya yang tidak mau berubah menuju kemajuan.
“Kesuksesan suatu periode jabatan adalah bukan sekedar kesuksesan ketika masa jabatanya namun ketika dapat menghasilkan (kader-kader) dalam periode tersebut sehingga berikutnya akan menjadi lebih sukses”.
SIlahkan dikusikan, Seberapa pentingkah pengkaderan bagi perubahan organisasi atau perusahaan.
- 19
Pelaksanaan U A S :
Ujian Akhir Semester /UAS - 20
Pelaksaan U A S :
Ujian Akhir Semester /UAS